На предыдущую страницу

 

 

 

 

 

 

     

ТЕСТ № 2

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ

При выполнении заданий отметить выбранный вариант единственного ответа.

Затем нажать кнопку проверить и посмотреть правильные ответы

 

 

 (30.07.1863-7.04.1947)
ГенриФорд
американский промышленник..
Впервые стал использовать промышленный конвейр для поточного производства автомобилей.

 

 

 

Вопрос 1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;


Вопрос 2. Безработные - это:

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе;
лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года).

Вопрос 3. Что следует понимать под категорией "персонал"?

это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.

Вопрос 4. Выделите категорию населения, которые относятся к экономически активному населению:

безработные;
трудоспособное население;
ищущие работу;
граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Вопрос 5. Выделите категории населения, которые не относятся к занятому населению:

работающие по найму;
имеющие оплачиваемую работу (службу);
лица в местах лишения свободы;
самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Вопрос 6. К экономически неактивному населению относятся:

работающие по найму;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в  
трудовом процессе;
трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;
трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;

Вопрос 7. Объектом управления персонала могут быть:
              А. руководитель организации.  
             
Б. персонал, работающий на данном предприятии.

верно только А.
верно только Б.
оба неверны.
оба верны.

Вопрос 8. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления ?

отдел охраны труда;
отдел организации труда и заработной платы;
отдел кадров;
отдел организации производства и управления;

Вопрос 9. Какие ресурсы являются главными внутри организации ?

сырье;
материальные ценности;
культура;
работники.

Вопрос 10. В понятие персонал организации входит:

личный состав организации работающий по найму и обладающий определенными признаками.
вновь трудоустраиваемые граждани.
потенциальные работники находящиеся в кадровом резерве.
лица работающие в организации, но не заключившие трудовой договор.

Вопрос 11. Какой из перечисленных принципов не относятся к процессуально-административным принципам?

принцип единоначалия.
принцип целенаправленности.
принцип управленческого реагирования.
принцип оптимизации.
принцип делегирования полномочий.

Вопрос 12. Что не включает в себя технология управления персоналом:

мотивацию трудовой деятельности.
планирование кадровой работы.
бюджетирование.
отбор и прием персонала.

Вопрос 13. Предметом управления персонала является:

основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в условиях совместной деятельности.
личности и общности людей.
познание закономерностей и факторов поведения в коллективе и их применение в достижении целей в личных интересах.
система знаний, связанная с целенаправленным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования предприятия, а также удовлетворения потребности работника и интересов организации.

Вопрос 14. Какой из подходов к управлению персоналом получил развитие на современном этапе?

органический.
гуманистический.
экономический.

Вопрос 15. Какие качества входят в понятие общей трудоспособности?

физические, химические, публицистические.
возрастные, биологические, психические.
физические, возрастные, специальные.
физические, возрастные, психофизиологические.
психофизиологические, уровень квалификации, физические.