перейти в раздел самостоятельной работы

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ПРЕДМЕТУ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

       
   

 

 

Вопрос 1. Управление персоналом это:

психологическое воздействие на подчиненных с целью извлечения максимальной прибыли собственниками организации;
целенаправленное, организационное воздействие на людей, работающих в организации (персонал);
создание организационной структуры дающей возможность переложить ответственность на персонал.


Вопрос 2. Предпосылки лежащие в появлении управления как деятельности связаны :

с объединением людей в группы;
с разделением труда и дифференциацией функций;
с необходимостью сбора налогов.

Вопрос 3. Что не входит в деятельность по управлению персоналом:

наем, отбор и прием персонала;
деловую оценку персонала при приеме, аттестации, подборе;
профориентацию и трудовую адаптацию;
управление логистикой
.

Вопрос 4. Наука в области управления человеческими ресурсами стала зарождаться:

в середине XX в.;
в конце XIX в.;
в эпоху возрождения.

Вопрос 5. Трудовые ресурсы это:

ресурс общества обеспечивающий его процветание при условии обеспечения воспроизводства, развития и т.д;
личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев;
трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна. производить материальные блага.

Вопрос 6. Под административной функцией А. Файоль понимал:

управление;
авторитет руководителя;
планирование
.

Вопрос 7. Руководитель проведения Хоторнских экспериментов:

А.Файоль;
Э.Мэйо;
Г.Форд.

Вопрос 8. Что не входит в пирамиду потребностей А.Маслоу:

физиологические потребности;
потребности безопасности и уверенности в будущем;
потребности принадлежности и причастности;
потребности признания и самоутверждения;
потребности материального обогащения.

Вопрос 9. Дайте определение бихевиоризма:

признание авторитета руководителя;
коллективное бессознательное;
теория человеческого поведения.

Вопрос 10. Кто не входит в авторы теории человеческих ресурсов?

Ф. Герцберг;
Д. Мак-Грегор;
Г. Форд .

Вопрос 11. Философия организации это:

совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений воспринимаемая всем персоналом;
деятельность организации (её поведенческая модель) по реализации своих целей (интересов);
высшее предназначение существования компании, что определяет отсутствие возможности достижения конечных результатов.

Вопрос 12. Японская философия управления персоналом основывается на:

традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений;
возможности, когда организация, полностью обеспечивает себя за счет внутренних ресурсов;
традициях уважения к старшему, коллективизме, всеобщем согласии, вежливости и патернализме.

Вопрос 13. Что такое принцип единства распорядительства ?

это дуализм распорядительства;
это децентрализация в управлении;
служащему может давать два приказания относительно какого-либо действия только один начальник.

Вопрос 14. Один из участников группы, который признает за собой право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы, определяется как:

интеллектуал;
лидер;
независимый эксперт.

Вопрос 15. Элемент экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации определяется как:

социально- психологический метод управления;
экономический метод управления;
административный метод управления.

Вопрос 16. Нонконформизм выступает как:

опровержение индивидом мнения большинства, как протест против давления, подчинения, как демонстрация независимости индивида от мнения группы;
коллективное бессознательное;
уход от конфликтной ситуации способом принятия мнения большинства, подчинением.

Вопрос 17. Метод декомпозиции заключается:

в расчленении сложных явлений на простые, когда система управления персоналом расчленяется на подсистемы;
в возможности определить влияние на формирования системы управления персоналом каждого фактора из тех, под действием которых сложилось ее состояние, вне зависимости от действия других факторов;
в предположении соответствия системы управление персоналом системе разработанных нормативов, определяющих состав и содержание функций управление персоналом.

Вопрос 18. Под партисипативным управлением понимают:

коллегиальное принятие решений;
диктаторский стиль управления;
привлечение работников к процессу принятия решений.

Вопрос 19. Кто из ученых продвигал науку - тектология?

А.К. Гастев;
А.А. Богданов;
П.М. Керженцев.

Вопрос 20. Применение уже зарекомендовавших себя организационных форм, используемых в сходных с изучаемой по организационно-экономическим характеристикам системах управления персоналом определяется как:

блочный метод;
метод аналогии;
опытный метод.

Вопрос 21. Мотивация это:

сдерживающий фактор в деятельности человека;
творчество в деятельности человека;
побуждение к деятельности человека.

Вопрос 22. Административный метод управления основывается на:

системе нормативных документов;
материальном поощрении сотрудников руководителем;
беседе с подчиненными.

Вопрос 23. Психическое состояние концентрации, на каком либо объекте это:

эмоции;
ощущение;
внимание.

Вопрос 24. Основная цель подсистемы управления персоналом заключается:

в обеспечении соответствия качественных и количественных характеристик персонала целям организации;
сохранение квалифицированных работников в условиях нестабильного производства;
в объективной оценки результатов деятельности каждого работника для поддержания эффективной мотивации его труда.

Вопрос 25. Количественный состав кадровой службы определяется:

организационно-штатными структурами и уставам организации;
Трудовым кодексом РФ;
Постановлением Правительства РФ .

Вопрос 26. Сумма денег, которую работник наемного труда получает за свой дневной, недельный, месячный труд, носит название:

реальной заработной платы;
номинальной заработной платы;
ставки заработной платы;
прожиточного минимума;
минимального потребительского бюджета.

Вопрос 27. Когда при приеме на работу мы принимаем решение на основе одной-двух характеристик, то допускаем ошибку, которая называется:

селективное восприятие;
суждения на основе собственных характеристик;
поспешные суждения;
гало эффект.

Вопрос 28. Основными субъектами рынка труда являются:

работодатель-продавец и наемный работник;
работодатель и наемный работник;
покупатель и продавец;
нет правильного ответа.

Вопрос 29. К какой подсистеме относится решение задачи создания творческой атмосферы при управлении персоналом :

поддержка здорового климата;
воздействие на мотивацию поведения;
создание нормальных условий труда;
другие подсистемы.

Вопрос 30. Трудовой потенциал - это:

часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости;
способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат.

Вопрос 31. От чего зависит численность сотрудников подразделения ?

сложность решаемых задач;
трудоемкость решаемых задач;
опасность решаемых задач;
сложность и трудоемкость решаемых задач.